Рекламный блок.

Прошу помощи.
Подписал бумажку,что не согласен работать с измененными условиями труда.
Я инвалид 3 группы.
Что, я получу после сокращения?что мне должны выплатить?

nm1
http://www.segodnya.ua/life/work/kak-projt...-bez-poter.html

Васза 2 месяца до изменений должны письменно предупредить
Если 2 мес прошло а вы продолжаете работать - все в поряде для работодателя

положены мне дополнительные компенсации как инвалиду ?
или меня сократят как обычного.

Стаття 32. Переведення на iншу роботу.
Змiна iстотних умов працi
Переведення на iншу роботу на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї, а також переведення на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або в iншу мiсцевiсть, хоча б разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, допускається тiльки за згодою працiвника, за винятком випадкiв, передбачених у статтi 33 цього Кодексу та в iнших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на iншу роботу i не потребує згоди працiвника перемiщення його на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї на iнше робоче мiсце, в iнший структурний пiдроздiл у тiй же мiсцевостi, доручення роботи на iншому механiзмi або агрегатi у межах спецiальностi, квалiфiкацiї чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права перемiщати працiвника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
У зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi допускається змiна iстотних умов працi при продовженнi роботи за тiєю ж спецiальнiстю, квалiфiкацiєю чи посадою. Про змiну iстотних умов працi - систем та розмiрiв оплати працi, пiльг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i найменування посад та iнших - працiвник повинен бути повiдомлений не пiзнiше нiж за два мiсяцi.
Якщо колишнi iстотнi умови працi не може бути збережено, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договiр припиняється за пунктом 6 статтi 36 цього Кодексу.


Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору
Пiдставами припинення трудового договору є:
6) вiдмова працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, а також вiдмова вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi;

Изменения упомянутых выше существенных условий труда не должны влечь принуждения к труду. Частью третьей статьи 32 Кодекса законов о труде Украины на собственника возложена обязанность предупредить работника за два месяца о следующих изменениях в организации производства и труда, а также изменение существенных условий труда работника, в том числе об установлении или отмене неполного рабочего времени.

Правовым документом о таком изменении должен быть приказ об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труде. Вас как работника было верно, в соответствии с установленным порядком, ознакомлено с такими изменениями. Таким образом предупредив о дальнейших условиях труда.

Такое предупреждение можно рассматривать как письменное предложение работнику продолжить работу после того, как собственник с соблюдением установленного двухмесячного срока изменит существенные условия труда. Работник может принять это предложение и продолжать работу при измененных существенных условиях труда, но может и отказаться от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда с последствиями, которые выплывают.

Иными словами, двухмесячный срок предусмотрен для того, чтобы работник мог найти себе другую работу, если его не устраивает изменение существенных условий труда.

Право на выходное пособие (ст. 44 Кодекса законов о труде Украины) имеют работники в случае увольнения по п. 6 ст. 36 и пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (в размере не меньше среднего месячного заработка), а также в результате нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.
Стаття 44. Вихiдна допомога
При припиненнi трудового договору з пiдстав, зазначених у пунктi 6 статтi 36 та пунктах 1, 2 i 6 статтi 40 цього Кодексу, працiвниковi виплачується вихiдна допомога у розмiрi не менше середнього мiсячного заробiтку; у разi призову або вступу на вiйськову службу, направлення на альтернативну (невiйськову) службу (пункт 3 статтi 36) - у розмiрi двох мiнiмальних заробiтних плат; внаслiдок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статтi 38 i 39) - у розмiрi, передбаченому колективним договором, але не менше тримiсячного середнього заробiтку.
(Стаття 44 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР N 5938-11 вiд 27.05.88; Законами N 871-12 вiд 20.03.91, N 3694-12 вiд 15.12.93, N 6/95-ВР вiд 19.01.95; в редакцiї Закону N 1356-XIV вiд 24.12.99; iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 1014-V вiд 11.05.2007; текст статтi 44 в редакцiї Закону N 107-VI вiд 28.12.2007 - змiну визнано неконституцiйною згiдно з Рiшенням Конституцiйного Суду N 10-рп/2008 вiд 22.05.2008)