Рекламный блок.

Итак пред история:
Работаю - получаю ЗП(хорошую, регулярно, без задержек ))) наличными, а хочу на карту

Суть:
В трудовом договоре есть пункт:
"Заработная плата выплачивается... ...на рублевый счёт работника в банке, определённом работодателем, при этом работнику выдаёться пластиковая карта банка. Все расходы по открытию соответствующих банковских счетов, оформлению, выпуску и перевыпуску пластиковых карт несёт Работодатель.
Для открытия рублевого счёта в указанном банке и выпуска пластиковых карт работник оформляет соответствующее заявление. Заявление должно быть оформлено работником не позднее 3-х месяцев с момента заключения трудового договора или с момента получения работником уведомлением работодателя о смене банка-зарплатного партнера.
До момента оформления пластиковой карты заработная плата выплачивается наличными денежными в кассе предприятия"

Собственно никакого банка зарплатного партнёра за год компания не нашла (да и не особо искала), а тут оказывается в ноябре прошлого года в трудовой кодекс внесли очень важную поправку - Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы об отмене так называемого "зарплатное рабство":
"Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты"

Я ведь правильно понимаю что я могу смело идти в банкименивасипупкина, открывать зарплатный счёт, а после написать заявление в отделе кадров чтоб платили мне через банкименивасипупкина?

банкименивасипупкина, открывать зарплатный счёт,

Вам не откроют зарплатный счет, вам откроют обычный счет для физлица со всеми вытекающими
комиссиями за зачисление или снятие.

Зарплатные проекты оформляются по договору между предприятием и банком.

Зарплатные проекты оформляются по договору между предприятием и банком.

окей, только что поинтересовался в банкевасилияпупкина, сказали тоже скамое, то есть внесённая поправка
"Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты"
реализуеться тем что я могу открыть обычный картосчёт и отдать его реквизиты работодателю?

Отредактировал Farwar - 25 Май, 2015, 12:31

поидее да, но итоговая сумма которую можно будет получить на руки может быть меньше чем обычно, в виду межбанковских переводов, всякого рода комиссий и тд. изначально ваша организация пользуется каким то конкретным банком А, если она не очень дружит с банком который выбрали вы, банк Б, то в итоге может быть потеря процентов и времени

alexs чисто теоретически нужно найти банк который за пополнение счёта по безналу или ничего не будет брать, или как можно меньше. А то сколько будет брать банк из которого перевод отправлен, это проблема работодателя, т.к. в мой банк должна прийти кнокретная сумма и ни копейкой меньше, иначе это не выплата ЗП в полном объёме(а уже из этой суммы мой банк возёт комиссию). Если деньги будут идти 2 - 3 дня это в общем-то приемлемо.
Ну мне так кажется, или я не прав?

нужно найти банк который за пополнение счёта по безналу или ничего не будет брать, или как можно меньше.

Банк не может бесплатно предоставлять свои услуги, на то он и банк.
Если вы найдете банк который не берет деньги за зачисление на счет от третьего лица,
значит у него введена комиссия за снятие денег.
Минимальная комиссия РНКБ дебетовая неперсонифицированная карта 0,5% за
зачисление, снятие в банкоматах РНКБ без комиссии. Обслуживание - 0 руб.
Выпуска ждать не нужно, пришли с паспортом и получили.

Отредактировал Pokati - 25 Май, 2015, 14:31

Минимальная комиссия РНКБ дебетовая неперсонифицированная карта 0,5% за

ну это приемлимо, учитывая что сейчас даже счёт на телефоне пополнить с терминала 8% обходиться

в РНКб банке обычная дебетовая только именная ,300 руб в год !! Без % на снятие , задумайтесь!!

Отредактировал funnypooh - 13 Июня, 2015, 10:57

При Украине тоже было так. Но есть много НО:
1.Бухгалтерии не нужен головняк("белая ворона").
2.Если будете стоять на своем то:
а) зарплата будет приходить позже чем у остальных(см.п.1.)
б) все комиссии за пополнение Вашей карты будут Вашими расходами, а не предприятия.

п.с. сам имею карту РНКБ с госслужбы, пришел в РНКБ говорю, мол дайте реквизиты мне надо будет з\п получать у другой конторы, ответ:
если ваш работодатель обслуживается в РНКБ то ему достаточно номера карты, если нет(и для соцвыплат) вот вам бумажка с реквизитами.
В бухгалтерии на предприятии:
да у нас зарплатный проект РНКБ, но ничего подобного, Вашу карту к нам перепривязать это такой головняк и вообще не реально там комиссии, % и т.д.
Итог: з\п получаю налом.

Отредактировал ABC - 19 Июня, 2015, 22:01