Рекламный блок.

Решил устроиться на 2 работу ну и сейчас все кругом по трудовому договору . Подскажите кто компитентен в этом вопросе насколько мне как работнику гарантировано получение з/п или что еще нужно оформить для подстраховки ?

Трудовой договор, зарегистрированный в центре занятости, и платежная ведомость как доказательство получения фактической заработной платы.
Если собрались получать часть (или всю) зарплаты в конверте, то никаких гарантий, естественно, не будет.

Отредактировал dwor - 8 Июня, 2010, 12:20

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (пример составления)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Киев "_____"______________ 20____ г.


__________(Название предприятия)__________, в лице ___________(должность, ФИО)________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:
Работник принимается (нанимается) на работу в
__________________(название структурного подразделения предприятия)____________________ на должность _____________________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока)____________

1. Общие положения
1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.
1.2. Термином "Стороны" в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.

2. Обязанности сторон
2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией;
2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя;
2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности;
2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины;
2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.
2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы (операционная система, прикладная программа, база данных) или формироваться базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины "Об авторском праве и смежных правах", принадлежит Работодателю.
Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором).

3. Рабочее время
3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): _____________________________________________________________________________.

4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.
4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.
Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.

5. Ответственность сторон, решение споров
5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.
5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.
5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.
5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

6. Изменения, прекращения и разрыв договора
6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.
6.2. Действие договора прекращается:
6.2.1. после окончания срока его действия;
6.2.2. по соглашению сторон;
6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.
6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.
6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:
6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;
6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;
6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.
6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

7. Срок действия и прочие условия договора
7.1. Настоящий договор действует с "____" ____________ 200 __ г. по "___" ____________ 200 __ г.
За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.
Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по
"____" _______________ 200 __ г.
Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по
"____" _______________ 200 __ г.
7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.
7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.

8. Адреса и реквизиты сторонРАБОТОДАТЕЛЬ
_______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ РАБОТНИК
____________________________________
Домашний адрес______________________ ____________________________________
Домашний тел._______________________
Паспорт: серия ____ №________________
выдан "____" _____________ _______ г.
____________________________________
____________________________________
(указать орган, который выдал паспорт, место выдачи)
__________(должность)___________
Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, в соответствии с внутренним трудовым распорядком, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон.

Составление трудового договора дело ответственное. Формальное отношение к этому документу может обернуться для предпринимателя штрафами за несоблюдение трудового законодательства и значительными суммами исков работников, возмущенных невыполнением условий договоров.

Составляя трудовой договор, предприниматель должен внимательно изучить его структуру и тщательно продумать, что именно он хочет в нем отразить.

«Рыбу» трудового договора (примерный текст с пропусками для внесения актуальных сведений, условий) предприниматель может приобрести в пунктах продажи бухгалтерских бланков, также у предпринимателя есть возможность самостоятельно составить трудовой договор, придерживаясь .его примерной формы, утвержденной приказом № 260*.

В данном случае обязательным является соблюдение письменной формы договора.

Можно ли вносить изменения в установленную форму договора или необходимо строго ее придерживаться?
Министерство труда в своем письме от 09.10.2001 г. № 06/2-4/133, ссылаясь на пометку «Образец» рядом с формой трудового договора, утвержденной приказом № 260, утверждает, что стороны договора могут вносить изменения и дополнения, которые не ухудшают положение работников в соответствии с трудовым законодательством. Но в то же время работники службы занятости зачастую требуют четкого соответствия установленной формы, аргументируя это тем, что в ней уже предусмотрено все необходимое.

Но следует заметить, что в действительности форма договора, которая утверждена приказом № 260, имеет большой недостаток она не учитывает специфику условий труда так называемых «лоточников», «реализаторов», продавцов, водителей, которые обычно и являются наемными работниками предпринимателя. Так как в форме договора никакой специфики не предусмотрено, достаточно сложно сформулировать определенный режим работы, сумму месячной заработной платы, уровень и нормы выполняемой работы, качество результатов труда и т. д. этой категории работников, а тем более подробно описать все это в четырех строчках одного пункта договора. А ведь физлицо-предприниматель не утверждает внутренний трудовой распорядок, штатное расписание и не заключает со своими работниками, как это делается на предприятиях, коллективных договоров, в которых как раз и описываются все эти условия. Поэтому предпринимателю было бы важно учесть их (условия) именно в трудовом договоре с каждым работником. Но чтобы это стало возможным, в форме трудового договора следовало бы выделить дополнительные пункты, которые авторы приказа № 260 не предусмотрели.

Собственно на этот случай и пригодится упомянутое выше письмо Минтруда, которое разрешает от типовой формы трудового договора отступать.

______(подпись)______ ______(ФИО)_____
"____"_______________ 200 __ г.

М.П. ______(подпись)______ ______(ФИО)_____
"____"_______________ 2

можно по подорбней про процедуру заполняется договор в двух копиях 1-я у работтодателя 2-ая у меня что дальше надо делать , потому как думаю работодатель не пошевелит больше пальцем

Работодатель должен будет его зарегистрировать в Фонде занятости, если у вас будет экземпляр договора, то в случае не уплаты зарплаты, вы сможете взыскать деньги в судебном порядке.

А как узнать что трудовой договор в Центре Занятости таки зарегистрирован? Мой т.д. так вообще в Киеве лежит.

А как узнать что трудовой договор в Центре Занятости таки зарегистрирован? Мой т.д. так вообще в Киеве лежит.

На нем ставится печать (штамп) ЦЗ и регистрационные дата и номер. Один экземпляр должен быть у вас.

Спасибо за консультацию

dwor
Сорри, давно не заглядывал. Так мне типа у шефа потребовать чтобы мою копию договора с этими печатями и номерам из Киева прислали?

LaZeRmAsTeR
Если строго по закону, то да. Но будете ли вы спорить с шефом по данному поводу...

dwor
Спасибо за ответы. Гыгы... вопрос отпал. По ходу завтра буду писать заяву на увольнение и возвращаться в Приват. Прикумарило мну во фринете работать.

Благодарю всех за полезные советы теперь я стал юридически подкованным думаю темку можно в утиль , хотя думаю многие не в курсе всех нюансов

не-не-не-не
тема весьма ценная, в утиль никак нельзя

В утиль не будем, даже обновим ибо некоторым может пригодиться.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
                           П И С Ь М О
                    26.04.2010  N 89/06/186-10
 
                  Касательно трудовых отношений

     Юридическое управление   Министерства   труда   и  социальной политики  рассмотрело  ваше  письмо  <...>  и  в  пределах   своей компетенции сообщает следующее.

     В соответствии   с   пунктами   2-6   постановления  Кабинета Министров  Украины  от  29.10.2009  г.  N  1168    ( 1168-2009-п ) "Некоторые  вопросы применения законодательства о труде физическим лицом,  использующим  наемный  труд"  для  регистрации   трудового договора  физическое  лицо представляет в недельный срок с  момента фактического допуска работника  к  работе  государственной  службе занятости   по   месту  своего  жительства  подписанный  сторонами трудовой   договор   в   трех   экземплярах,    свидетельство    о государственной  регистрации  физического  лица - предпринимателя, справку  соответствующей  государственной  налоговой  инспекции  о присвоении   идентификационного   номера,   копию  такой  справки, выданной работнику,  его трудовую книжку  и  предъявляет  паспорт.
Подпись в трудовом договоре работника, который не присутствовал во время его регистрации, удостоверяется нотариально.

     Ответственное лицо    государственной    службы     занятости регистрирует  в  день  представления  физическим лицом документов, предусмотренных пунктом 2 данного Постановления   ( 1168-2009-п ), трудовой  договор  в  книге регистрации трудовых договоров,  форма которой утверждается Министерством труда  и  социальной  политики, после чего два экземпляра такого договора с отметкой о регистрации возвращаются физическому лицу.

     Физическое лицо обязано вручить под расписку  работнику  один экземпляр  зарегистрированного  трудового  договора в течение трех рабочих  дней   со   дня   его   поступления,   о   чем   делается соответствующая  запись  в  книге  регистрации,  а  также  вернуть трудовую книжку с записью о приеме на работу.

     При расторжении трудового договора по инициативе  физического лица в  случаях,  определенных  Кодексом  законов  о труде Украины ( 322-08 ),   такое  лицо  обязано  письменно  сообщить  о   своем намерении    работнику   и   в   определенные   сроки   произвести предусмотренный законодательством расчет.

     Снятие государственной  службой   занятости   с   регистрации трудового  договора  в случаях,  предусмотренных пунктом 4 данного Постановления     ( 1168-2009-п ),     проводится   при    условии представления  физическим  лицом:  экземпляра  трудового договора; заявления о снятии трудового договора с  регистрации  с  указанием даты   увольнения  с  работы  работника  и  оснований  расторжения указанного договора; копий документов, подтверждающих:
     - направление  работнику  сообщения о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (заказным письмом с уведомлением о вручении). В   случае   если   вручить   почтовое   отправление   невозможно, представляются копии подтверждающих документов;
     - проведение  предусмотренного  законодательством  расчета  с работником,  или  копии  платежной  ведомости  с  указанием  суммы депонированной заработной платы.

     Государственная служба  занятости в течение трех рабочих дней со дня поступления указанных  в  пункте  5  данного  Постановления ( 1168-2009-п ) документов снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге  регистрации  трудовых договоров и сообщает работнику.

     В соответствии   с   частью   первой  статьи  41  Кодекса  об административных правонарушениях Украины  ( 80731-10 )   нарушение установленных сроков выплаты пенсий,  стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства  о труде - влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий,  учреждений и  организаций  независимо  от  формы собственности    и   граждан   -   субъектов   предпринимательской деятельности от тридцати до ста не  облагаемых  налогом  минимумов доходов граждан.

Начальник Юридического
управления                                              И.Тубелец

Отредактировал dwor - 30 Июля, 2010, 13:02