Крымский форум (Crimea-Board) Поиск Участники Помощь Текстовая версия Crimea-Board.Net
Здравствуйте Гость .:: Вход :: Регистрация ::. .:: Выслать повторно письмо для активации  
 
> Рекламный блок.
 
 
 
 
 
> Ваша реклама, здесь
 
 
 

  Start new topic Start Poll 

> Трудовой договор, гарантирует ли получение з/п
ROMSON | Профиль
Дата 8 Июня, 2010, 11:46
Quote Post




Group Icon

Группа: Members
Сообщений: 81
Регистрация: 31.01.10
Авторитет: 0
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


Решил устроиться на 2 работу ну и сейчас все кругом по трудовому договору . Подскажите кто компитентен в этом вопросе насколько мне как работнику гарантировано получение з/п или что еще нужно оформить для подстраховки ?
PMEmail Poster
52/80   
Бобер | Бездомный
Реклама двигатель прогресса       
Quote Post



А кому сча лехко?
Group Icon


















_________________
Желающим разместить рекламу смотреть сюдой
/   
dwor | Профиль
Дата 8 Июня, 2010, 12:19
Quote Post



near bird
Group Icon

Группа: Старожил
Сообщений: 3255
Регистрация: 04.08.04
Авторитет: 41
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


Трудовой договор, зарегистрированный в центре занятости, и платежная ведомость как доказательство получения фактической заработной платы.
Если собрались получать часть (или всю) зарплаты в конверте, то никаких гарантий, естественно, не будет.

Отредактировал dwor - 8 Июня, 2010, 12:20
PMEmail Poster
51/21333   
kosmos | Профиль
Дата 8 Июня, 2010, 13:53
Quote Post



космосила
Group Icon

Группа: Старожил
Сообщений: 2106
Регистрация: 08.05.07
Авторитет: 49
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (пример составления)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Киев "_____"______________ 20____ г.


__________(Название предприятия)__________, в лице ___________(должность, ФИО)________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:
Работник принимается (нанимается) на работу в
__________________(название структурного подразделения предприятия)____________________ на должность _____________________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока)____________

1. Общие положения
1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.
1.2. Термином "Стороны" в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.

2. Обязанности сторон
2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией;
2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя;
2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности;
2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины;
2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.
2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы (операционная система, прикладная программа, база данных) или формироваться базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины "Об авторском праве и смежных правах", принадлежит Работодателю.
Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором).

3. Рабочее время
3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): _____________________________________________________________________________.

4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.
4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.
Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.

5. Ответственность сторон, решение споров
5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.
5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.
5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.
5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

6. Изменения, прекращения и разрыв договора
6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.
6.2. Действие договора прекращается:
6.2.1. после окончания срока его действия;
6.2.2. по соглашению сторон;
6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.
6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.
6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:
6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;
6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;
6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.
6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

7. Срок действия и прочие условия договора
7.1. Настоящий договор действует с "____" ____________ 200 __ г. по "___" ____________ 200 __ г.
За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.
Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по
"____" _______________ 200 __ г.
Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по
"____" _______________ 200 __ г.
7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.
7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.

8. Адреса и реквизиты сторонРАБОТОДАТЕЛЬ
_______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ РАБОТНИК
____________________________________
Домашний адрес______________________ ____________________________________
Домашний тел._______________________
Паспорт: серия ____ №________________
выдан "____" _____________ _______ г.
____________________________________
____________________________________
(указать орган, который выдал паспорт, место выдачи)
__________(должность)___________
Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, в соответствии с внутренним трудовым распорядком, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон.

Составление трудового договора — дело ответственное. Формальное отношение к этому документу может обернуться для предпринимателя штрафами за несоблюдение трудового законодательства и значительными суммами исков работников, возмущенных невыполнением условий договоров.

Составляя трудовой договор, предприниматель должен внимательно изучить его структуру и тщательно продумать, что именно он хочет в нем отразить.

«Рыбу» трудового договора (примерный текст с пропусками для внесения актуальных сведений, условий) предприниматель может приобрести в пунктах продажи бухгалтерских бланков, также у предпринимателя есть возможность самостоятельно составить трудовой договор, придерживаясь .его примерной формы, утвержденной приказом260*.

В данном случае обязательным является соблюдение письменной формы договора.

Можно ли вносить изменения в установленную форму договора или необходимо строго ее придерживаться?
Министерство труда в своем письме от 09.10.2001 г. № 06/2-4/133, ссылаясь на пометку «Образец» рядом с формой трудового договора, утвержденной приказом260, утверждает, что стороны договора могут вносить изменения и дополнения, которые не ухудшают положение работников в соответствии с трудовым законодательством. Но в то же время работники службы занятости зачастую требуют четкого соответствия установленной формы, аргументируя это тем, что в ней уже предусмотрено все необходимое.

Но следует заметить, что в действительности форма договора, которая утверждена приказом260, имеет большой недостаток —она не учитывает специфику условий труда так называемых «лоточников», «реализаторов», продавцов, водителей, которые обычно и являются наемными работниками предпринимателя. Так как в форме договора никакой специфики не предусмотрено, достаточно сложно сформулировать определенный режим работы, сумму месячной заработной платы, уровень и нормы выполняемой работы, качество результатов труда и т. д. этой категории работников, а тем более подробно описать все это в четырех строчках одного пункта договора. А ведь физлицо-предприниматель не утверждает внутренний трудовой распорядок, штатное расписание и не заключает со своими работниками, как это делается на предприятиях, коллективных договоров, в которых как раз и описываются все эти условия. Поэтому предпринимателю было бы важно учесть их (условия) именно в трудовом договоре с каждым работником. Но чтобы это стало возможным, в форме трудового договора следовало бы выделить дополнительные пункты, которые авторы приказа № 260 не предусмотрели.

Собственно на этот случай и пригодится упомянутое выше письмо Минтруда, которое разрешает от типовой формы трудового договора отступать.

______(подпись)______ ______(ФИО)_____
"____"_______________ 200 __ г.

М.П. ______(подпись)______ ______(ФИО)_____
"____"_______________ 2


____________________
Услуги юриста по Симферополю . Форумчанам скидки)))) Все вопросы в ЛС
PM
76/5608   
ROMSON | Профиль
Дата 8 Июня, 2010, 13:53
Quote Post




Group Icon

Группа: Members
Сообщений: 81
Регистрация: 31.01.10
Авторитет: 0
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


можно по подорбней про процедуру заполняется договор в двух копиях 1-я у работтодателя 2-ая у меня что дальше надо делать , потому как думаю работодатель не пошевелит больше пальцем
PMEmail Poster
52/80   
snegovik | Профиль
Дата 8 Июня, 2010, 15:25
Quote Post




Group Icon

Группа: Абориген
Сообщений: 470
Регистрация: 08.06.10
Авторитет: 10
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


Работодатель должен будет его зарегистрировать в Фонде занятости, если у вас будет экземпляр договора, то в случае не уплаты зарплаты, вы сможете взыскать деньги в судебном порядке.
PMEmail Poster
59/2263   
LaZeRmAsTeR | Профиль
Дата 8 Июня, 2010, 17:59
Quote Post




Group Icon

Группа: Banned
Сообщений: 674
Регистрация: 20.07.09
Авторитет: 12
Вне форума

Предупреждения:
(20%) X----


А как узнать что трудовой договор в Центре Занятости таки зарегистрирован? Мой т.д. так вообще в Киеве лежит.
PMEmail Poster
46/3974   
dwor | Профиль
Дата 8 Июня, 2010, 19:08
Quote Post



near bird
Group Icon

Группа: Старожил
Сообщений: 3255
Регистрация: 04.08.04
Авторитет: 41
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


Цитата(LaZeRmAsTeR @ 8 Июня, 2010, 16:58)
А как узнать что трудовой договор в Центре Занятости таки зарегистрирован? Мой т.д. так вообще в Киеве лежит.

На нем ставится печать (штамп) ЦЗ и регистрационные дата и номер. Один экземпляр должен быть у вас.
PMEmail Poster
47/21333   
ROMSON | Профиль
Дата 8 Июня, 2010, 20:21
Quote Post




Group Icon

Группа: Members
Сообщений: 81
Регистрация: 31.01.10
Авторитет: 0
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


Спасибо за консультацию
PMEmail Poster
LaZeRmAsTeR | Профиль
Дата 23 Июня, 2010, 23:30
Quote Post




Group Icon

Группа: Banned
Сообщений: 674
Регистрация: 20.07.09
Авторитет: 12
Вне форума

Предупреждения:
(20%) X----


dwor
Сорри, давно не заглядывал. Так мне типа у шефа потребовать чтобы мою копию договора с этими печатями и номерам из Киева прислали?
PMEmail Poster
58/3974   
dwor | Профиль
Дата 24 Июня, 2010, 11:24
Quote Post



near bird
Group Icon

Группа: Старожил
Сообщений: 3255
Регистрация: 04.08.04
Авторитет: 41
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


LaZeRmAsTeR
Если строго по закону, то да. Но будете ли вы спорить с шефом по данному поводу... smile.gif
PMEmail Poster
1/21333   
LaZeRmAsTeR | Профиль
Дата 24 Июня, 2010, 18:52
Quote Post




Group Icon

Группа: Banned
Сообщений: 674
Регистрация: 20.07.09
Авторитет: 12
Вне форума

Предупреждения:
(20%) X----


dwor
Спасибо за ответы. Гыгы... вопрос отпал. По ходу завтра буду писать заяву на увольнение и возвращаться в Приват. Прикумарило мну во фринете работать.
PMEmail Poster
9/3974   
ROMSON | Профиль
Дата 28 Июня, 2010, 21:24
Quote Post




Group Icon

Группа: Members
Сообщений: 81
Регистрация: 31.01.10
Авторитет: 0
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


Благодарю всех за полезные советы теперь я стал юридически подкованным naughty.gif думаю темку можно в утиль , хотя думаю многие не в курсе всех нюансов
PMEmail Poster
2/80   
Nikolas | Профиль
Дата 28 Июня, 2010, 21:34
Quote Post




Group Icon

Группа: Banned
Сообщений: 3070
Регистрация: 30.04.08
Авторитет: 35
Вне форума

Предупреждения:
(100%) XXXXX


не-не-не-не
тема весьма ценная, в утиль никак нельзя smile.gif


____________________
Quod licet Iovi, non licet bovi
PMEmail PosterUsers Website
3/11461   
dwor | Профиль
Дата 30 Июля, 2010, 12:58
Quote Post



near bird
Group Icon

Группа: Старожил
Сообщений: 3255
Регистрация: 04.08.04
Авторитет: 41
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


В утиль не будем, даже обновим ибо некоторым может пригодиться.

Цитата

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
                           П И С Ь М О
                    26.04.2010  N 89/06/186-10
 
                  Касательно трудовых отношений





Отредактировал dwor - 30 Июля, 2010, 13:02
PMEmail Poster
70/21333   

Topic Options Start new topic Start Poll 

 



[ Script Execution time: 0.0904 ]   [ 12 queries used ]   [ GZIP включён ]


Создание и продвижение сайтов в Крыму



Top