Рекламный блок.

Добрый день ЗНАТОКАМ Законов!Подскажите как поступить!
1. На предприятии выезд в 7-00 возвращение с 16-45 до 18-00 по разному, начальник подписал путевой лист(к примеру 9 часов отработано), а на предприятии в табеле ставят не более 8 отработанных часов!Говорят водитель в течении дня ничего не делает (стою ,жду, бывает по делам с начальством езжу километраж до 60км в день, ограничен заправкой).
2. Внутри предприятия работа на самосвале ,не оплачивают классность- мотивируют тем. что за ворота не выезжает!? Правильно ли это!
3. Не оплачивают работу водителя с прицепом - ставка как без прицепа.Документально товарняшка и запись в путевом листе присутствуют и расход топлива на прицеп дают, а в зарплату не считают!?
Обращался в профсоюз - толку ноль у них зарплаты в 3-4 раза больше чем у рабочих, говорят что не освобожденные,наверно и боятся руководство.
Заранее спасибо!

Подскажите как поступить!

искать другую работу
ругня и разборки с работодателем еще никому пользы не принесли

Мдааа хороший совет!!!Но увы слишком лёгкий!
Ещё советы будут?


Отредактировал Chubays - 14 Августа, 2010, 12:41

служебная директору, реском профсоюзов, суд..

Отредактировал Todd - 14 Августа, 2010, 13:40

Chubays
Определитесь, для начала, какая цель вами преследуется и чего вы хотите.
Да, руководство не право с точки зрения юридической. Однако по факту в случае конфликта вам просто предложат уволиться.

Если вы согласны на увольнение и судебные тяжбы, тогда можем предметно обсуждать, в противном случае это пустая трата времени.

Вкратце вам правильно написа Todd:

служебная директору, реском профсоюзов, суд..

добавлю, разве что, сюда еще коллективный трудовой договор.

Спасибо всем! Я так и поступаю письмо руководителю и в профсоюз.Но я так думаю там будет крайним диспетчер который заполняет табель по устной указивке директора.

Chubays, есть у нас "Инспекция труда", координаты тут:


http://www.082.crimea.ua/window/?menu=data&id=SI13048

Попробуйте позвонить туда и проконсультироваться.