Рекламный блок.

[Kotyara | Профиль]

Добрый день всем! Вопрос такой: отправлял машину, у водителя было 3 точки разгрузки. На руках у водителя были все документы (расходная, налоговая, товарно-транспортная), причем документы еще при погрузке были разложены по отдельным папкам (один покупатель - одна папка). При разгрузке на второй точке выгрузили не свой товар, то есть грузчики сняли просто то, что подвернулось под руку. Кто несет ответственность за правильность разгрузки машины - водитель или грузополучатель?

[Бобер | Бездомный]

[kosmos | Профиль]

а водитель где был во время разгрузки? НА нем есть функции экспедитора?
Если да, то на водителя можно повесить долг, если нет то курим.

[Kotyara | Профиль]

kosmos Водитель нанятый, то есть для каждой перевозки я ищу машину.

[Trinux | Профиль]

вам нужен экспедитор. а нанятый водитель может копать, может не копать.

[Kotyara | Профиль]

Trinux Экспедитора брать не получится, потому что я каждый день отправляю от 3 до 8 машин в разные регионы Украины. То есть в штате надо иметь 30-40 экспедиторов - накладно, однако!

[Xtremo | Профиль]

Почему бы не накладывать функцию экспедитора на водителя? И соответственно доплачивать ему за это.

[Kotyara | Профиль]

Xtremo
То есть в договоре на перевозку прописывать отдельным пунктом, что водитель не только доставляет товар, но и отвечает за правильность его погрузки и выгрузки?

[Xtremo | Профиль]

Да, именно так.

[kosmos | Профиль]

То есть в договоре на перевозку прописывать отдельным пунктом, что водитель не только доставляет товар, но и отвечает за правильность его погрузки и выгрузки

Как известно, статья 134 Кодекса законов о труде содержит норму, обязывающую работников, при условии наличия их вины, нести материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации. При этом законодатель конкретизирует случаи, когда работник несет полную материальную ответственность, а именно:

1) работник заключил с предприятием (согласно статье 135-1 КЗоТ) специальный договор в письменной форме, согласно которому он берет на себя полную материальную ответственность за сохранность имущества или других ценностей, которые передаются ему на хранение или же в других целях;

2) ценности или другое имущество работник получил под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) действия работника, в результате которых был причинен ущерб имуществу предприятия, содержали признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) работник был в нетрезвом состоянии во время причинения ущерба;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

6) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

8) должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;

9) руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Согласно ст. 135-1 КЗоТ письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины.

Перечень должностей и работ, которые занимаются или выполняются работниками, с которыми предприятиями, учреждениями, организациями могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.1977 г., которая является действующим и в настоящий момент.

Как видно из Перечня договоры о полной материальной ответственности можно заключать, в частности, с лицами, занимающими должности агентов по снабжению, экспедиторов по перевозке грузов, инкассаторов. Что касается работ, то договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, которые выполняют работы по покупке, продаже, обмене, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

Предприятия не имеют права отступать от условий данного типового договора. Следовательно, при отсутствии указанных в Порядке требований относительно видов должностей и работ, законодательство не предусматривает возможности заключения договора о полной материальной ответственности с обычным водителем.

Независимо от факта наличия письменного договора о полной материальной ответственности, работник в любом случае будет нести такую ответственность при наличии оснований, предусмотренных ст. 134 КЗоТ (см. выше).

И все-таки возложить полную материальную ответственность на основании договора на тех работников, должности которых в Перечне не указаны можно. Существует два пути:

1) расширение трудовой функции, т.е. возложения на работника выполнения дополнительных обязанностей, которые не характерны для его должности (напр. обязанностей экспедитора по перевозке грузов). Расширение трудовой функции должно осуществляться с согласия работника, либо в порядке изменений существенных условий труда (водителя можно назначить на должность экспедитора);

2) введение совмещения должностей. При этом следует напомнить, что за совмещение работник будет получать доплаты или надбавки, размер которых определяется по усмотрению руководства или в коллективном договоре.

Типовой договор о полной материальной ответственности также утвержден Постановлением от 28.12.1977 г. Предприятия не имеют права отступать от его условий.

[Kotyara | Профиль]

kosmos , спасибо большое за подробный ответ! Но суть в том, что груз доставлен в целости, сохранности и вовремя, то есть материального ущерба нашему предприятию не было. Была именно пересортица, что и подтверждают оба покупателя

[Kotyara | Профиль]

kosmos

И все-таки возложить полную материальную ответственность на основании договора на тех работников, должности которых в Перечне не указаны можно. Существует два пути:

1) расширение трудовой функции, т.е. возложения на работника выполнения дополнительных обязанностей, которые не характерны для его должности (напр. обязанностей экспедитора по перевозке грузов). Расширение трудовой функции должно осуществляться с согласия работника, либо в порядке изменений существенных условий труда (водителя можно назначить на должность экспедитора);

Водитель для каждого рейса ищется отдельно, он не является сотрудником нашего предприятия. И возможна такая ситуация: я ему даю договор, где прописано, что он отвечает не только за доставку груза, но и за правильность его погрузки/выгрузки (обязанности экспедитора), а он говорит: "Ребята, я ваш товар вижу первый и, может быть, последний раз в жизни! Я понятию не имею, чем разновидность товара № 1 отличается от номера 2! Поэтому никаких обязанностей экспедитора я выполнять не буду!"

[elektrik | Профиль]

Думаю, тогда нада искать другого водителя.

[LuxeON | Профиль]

Тогда Клейте на товар Лейбы или еще что то чтобы он понял что ЭТО №1, а то №2.