Рекламный блок.

Параллельно с основным занятием, работаю официально в ГП, для стажа. Но т.к. там на работников забивают, а именно не платят зп, уже второй раз, первый раз был весной, 3-и месяца без зп, и сейчас уже 2-а месяца без зп. Короче, хочу уволиться.
Мне обязаны выплатить всю задолженность. Что ещё? За неиспользованные дни отпуска? (работаю 8 мес.)
Все говорят, что они всё равно не заплатят. Что сделать, как действовать правильно, при увольнении, что-бы получить расчёт в полном объёме?
Если что, на предприятии много нарушений, о многих я знаю, а ещё больше тех, о которых не знаю.

Отредактировал shtempovski - 15 Сентября, 2011, 17:01

при увольнении пишете заявление с требованием выплатить имеющуюся задолженность по зарплате, обязательно регистрируете его у секретаря.
если не выплачивают деньги в течение месяца - идём в прокуратуру, они такие дела любят, ибо просто и статистику улучшает. Основание - ст. 175 УК Украины - безосновательная невыплата заработной платы более одного месяца.
Срок рассмотрения заявления в порядке ст.97 УПК Украины составляет 10 дней. Срок рассмотрения "по существу" - 30 дней.
Если что, я не юрист. Коллега столкнулся с подобным на прошлой работе.

Отредактировал NoName - 15 Сентября, 2011, 18:19

Если предприятие не захочет оно Вам ничего и не выплатит. Как выше верно советуют напишите письменное заявление на имя руководителя с требованием о выплате зп. и получите на него письменный ответ. Срок у руководителя 30 дней на его рассмотрение. А саму выплату он по закону обязан произвести немедленно при увольнении.
А дальше вариант с прокуратурой конечно реален, но он грозит ответственностью руководству, что далеко не всегда совпадает с реальной выплатой денег. По поводу практики ст. 175 УПК Украины не все так просто как пишет Noname, достаточно тяжелые в доказывании состав и статистику он кстати никак не улучшает ибо дел им и так хватает.

Самое действенное это идти в суд и взыскивать деньги по суду. Для этого Вам и нужен будет ответ от руководства на Вашу претензию.

Через суд,получите решение и взышите деньги у предприятия через исполнительную службу.

cт. 175 УПК Украины...достаточно тяжелые в доказывании состав

Опять-таки, я не юрист, но что сложного в доказывании состава? Тем более, если речь идёт о госпредприятии (ГП?). Зарплата в таких организациях - белая, стало быть, факт выплаты средств проверяется либо наличием подписей в ведомости о получении з/п, либо банковской выпиской, если выплата происходит на банковскую карту.
НАсчёт подделки подписей в ведомостях, мне кажется, это из области фантастики, ибо опять-таки тянет на статью.
Если я не прав, пусть практикующие юристы поправят.

собственно, пишите заявление об увольнении ( жедлательно по соглашению сторон)
в день увольнения ( край следующий день) Вам должны выдать ТК и все зарплату + за неиспользованный отпуск. Заявление зарегистрировать. второй экземпляр ( орригинальный) держать у себя.
Если этого нет ( имеется виду расчета), сразу писать в прокуратуру ( по месту нахождения предприятия) - доказывать ничего не надо есть КЗот там все написано.
Обычно хватает.
если это не помогло - иск в суд - трудовые споры без оплаты госпошлины идут.
потом ОГИС.

2kosmos
Почему именно по соглашению? Чем плохо увольнение по ст. 38, в тот же день?

раз основное место работы - по соглашению сторон , потом идет в ЦЗ и становится на учет и через 2 недели ему статус безработного и 6 месяцев еще будет получать пособие.
а если по собственному то через полгода ему дадут статус.

но он грозит ответственностью руководству, что далеко не всегда совпадает с реальной выплатой денег.

зато как приятно... Но руководство тоже не дебилы и подставляться не будут, выплатят как миленькие. Просто на лоха прощупывают - малоли, никуда жаловаться не пойдет... А тут на тебе проверочка - нафига такие плюшки? Ведь выявят что задолженность по ЗП явно не у одного конкретного сотрудника, и попали яйца в дверной косяк... Думаете им нужны эти проблемы?

Задеолженность не у одного меня. ЗП белая, на карточку, справку с банка, взять 5 мин.

За невыплату зароботной платы - уголовная отвественность. Поэтому до суда такие дела стараются не доводить.

У меня знакомый уже 3 года ждет возмещения всех выплат, и решение суда есть, и исполнительная служба вроде занимается... А уголовной ответственности всё никак...

Да это проблема стран с неразвитой демократией - проблема исполнить постановленное судом решение. Такая же проблема, например, в Испании.

Почему в таком случае не подается жалоба на бездействие исполнительной службы?

проблема исполнить постановленное судом решение

Именно так. Есть постановление суда о выплате зп человеку четырехлетней давности. Два года назад человека похоронили.
До сих пор никто ничего никому не отдал.

Госпредприятие Минобороны ...ФПО МОРЕ...

Жуть какая

Почему в таком случае не подается жалоба на бездействие исполнительной службы?

Они какие-то жалобы подают постоянно, но там замкнутый круг.

Они какие-то жалобы подают постоянно, но там замкнутый круг.

ничего не замкнутый при правильном подходе в течение трех месяцев ( максимум полгода) вопрос в ОГИСЕ снимается. главное методично долбить огис и не спускать на тормозах дело.
у меня помницо огис два!!!! года ничего не делал , мол у должника денег нет, я раз написал - промолчали, два написал - промолчали, на тертий раз написал в прокуратуру района, промолчали, город промолчали, потом область - в итоге дело была на контроле у прокурора области и огисовец мне каждый день звонил и говорил что он сделал ( сидеть то никто не хочет) в итоге за месяц взыскал деньги.