Рекламный блок.

Здравствуйте, сейчас в аэропорту идут массовые сокращения,
и мой родственник тоже попал под эту метлу.
У него семья - жена и двое детей (полтора и пять лет).
Жена естественно не работает, он единственный кормилец.
Можно-ли на этом основании избежать увольнения?
Пытался изучать КЗОТ, ничего толком не понял.

Можно-ли на этом основании избежать увольнения?

увольняют-то наверное не от хорошей жизни, а потому что платить нечем
как вы этого избежите?

У него семья - жена и двое детей (полтора и пять лет).
Жена естественно не работает, он единственный кормилец.

У него есть преимущество при сокращении.
Кодекс законов о труде:

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Можно попробовать надавить через профсоюз на это.

избежать никак, лишь получить компенсационные выплаты плюс вас автоматом в ЦЗ на учет поставят...(вроде как с сохранением оклада, если ниче не путаю)

массовые сокращения

если все же буду сокращать, посоветуйтесь с юристом по поводу статьи о сокращении, чтоб выбить компенсация(она есть это факт но какой № не точно не знаю)! если не ошибаюсь в размере 2 окладов

если все же буду сокращать, посоветуйтесь с юристом по поводу статьи о сокращении, чтоб выбить компенсация(она есть это факт но какой № не точно не знаю)!

Сокращают-то по одной статье - 40-й. По КЗоТ предприятие выплачивает при выходе 1 оклад. Но коллективным договором может быть предусмотрено и больше 1 оклада (меньше 1 оклада нельзя). + центр занятости выплачивает в течение 1 года пособие (ели не нашли подходящую работу) от 100% (первые месяцы) до 60%, кажется (последние месяцы).
Но поверьте, Вам её найдут! Целый год халявничать не получится.

Сокращают-то по одной статье - 40-й. По КЗоТ предприятие выплачивает при выходе 1 оклад. Но коллективным договором может быть предусмотрено и больше 1 оклада (меньше 1 оклада нельзя). + центр занятости выплачивает в течение 1 года пособие (ели не нашли подходящую работу) от 100% (первые месяцы) до 60%, кажется (последние месяцы).
Но поверьте, Вам её найдут! Целый год халявничать не получится

у меня знакомый попал под сокращение, так мало того что получил все компенсации, он еще потом полгода на учете в ЦЗ стоял со всеми выплатами + на какието их же курсы ходил халявные, потом защитил какойто типа бизнесплан по ЧП у них же при ЦЗ, получил гранд в сумме ндцать тысячь гривен и занимается своим бизнесом официально потихасу через ЧП

получил гранд в сумме ндцать тысячь гривен

Сейчас с этим проблемы по причине: мало денег в Фонде.

Там есть понятие зарплата по отрасли.И максимальная вроде 2700грн.Если по сокращению,то первый месяц нечего,потом пол года 70% от зарплаты по отрасли и тд.

Спасибо за советы, попробуем побороться.
Как я понимаю, не надо писать заявление, что уходишь по собственному желанию
или по соглашению сторон.
А какая запись должна быть в трудовой книжке, чтоб без проблем
встать на учёт в центре занятости? уволен по сокращению?

Как я понимаю, не надо писать заявление, что уходишь по собственному желанию
или по соглашению сторон.

Ни в коем случае!

А какая запись должна быть в трудовой книжке, чтоб без проблем
встать на учёт в центре занятости? уволен по сокращению?

Для ЦЗ подойдёт любая запись, но лучше увольнение по сокращению (п. 1 ст. 40).

читаю и рыдаю...
"попробуем побороться" - уже получайте удовольствие..собственник найдет еще 1001 причину увольнения..

зы - аэропорт это республиканское предприятие, хоть и ОАО, 100 % акций пока принадлежат Фонду имущества АРК
Вас обязаны предупредить под роспись приказом об увольнении за 2 месяца... далее придеться топать на биржу... тут то и будет весь гемор..
попытайтесь раскопать колдоговор - он есть на п\п 100 % - надо его почитать что там Вам полагается по компенсации..
возможно будут предлагать иное место как 1-му кормильцу.... при прочих равных квалификациях действительно имеете приоритет

сходите - НАЦИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПОСРЕДНИЧЕСТВА И ПРИМИРЕНИЯ, отделение в АР Крым
Симферополь 95013, Севастопольская ул., 57
Тел: +380 (652) 44 2997, +380 (652) 44 2620

Вас обязаны предупредить под роспись приказом об увольнении за 2 месяца

Предупредили, что с 1 февраля служба, где он работает - ликвидируется,
но на работу ходить надо (только непонятно зачем), а уволят с 1 апреля.
Платить если и будут, то копейки, то-есть вынуждают уволится по собственному желанию.

Ликвидация известная тема, новая служба не является правопреемником, поэтому никому ничего не должна.

lumias не горячитесь по собственному.... подыскивайте пока варианты..уйти в никуда не дело

Работал в Казначействе во время его ликвидации в позапрошлом году. Сам я уволился чуть раньше - посрался с начальством, а друзья благополучно дождались, получили выплаты (2 оклада), встали на учет в ЦЗ (правда на те самые курсы\лекции ходить их реально заставляли под угрозой снятия...хз че так), полгода получали выплаты из ЦЗ, а дальше кто куда...

Можно попробовать надавить через профсоюз на это.

сначала на этот самый профсоюз надавить придется, желательно на сонную артерию ))

не можно, а Нужно давить на профсоюз.
Это их самая главная задача защищать работников предприятия.
Другое дело, что профсоюзы сейчас ручные