Крымский форум (Crimea-Board) Поиск Участники Помощь Текстовая версия Crimea-Board.Net
Здравствуйте Гость .:: Вход :: Регистрация ::. .:: Выслать повторно письмо для активации  
 
> Рекламный блок.
 
 
 
 
 
> Ваша реклама, здесь
 
 
 

  Start new topic Start Poll 

> Подскажите по вопросу сокращения с работы., Аэропорт
lumias | Профиль
Дата 28 Января, 2013, 17:54
Quote Post




Group Icon

Группа: Silver Member
Сообщений: 688
Регистрация: 13.07.08
Авторитет: 44
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


Здравствуйте, сейчас в аэропорту идут массовые сокращения,
и мой родственник тоже попал под эту метлу.
У него семья - жена и двое детей (полтора и пять лет).
Жена естественно не работает, он единственный кормилец.
Можно-ли на этом основании избежать увольнения?
Пытался изучать КЗОТ, ничего толком не понял.


____________________
PMEmail Poster
2/886   
Бобер | Бездомный
Реклама двигатель прогресса       
Quote Post



А кому сча лехко?
Group Icon


















_________________
Желающим разместить рекламу смотреть сюдой
/   
KOC | Профиль
Дата 28 Января, 2013, 18:13
Quote Post




Group Icon

Группа: Старожил
Сообщений: 6275
Регистрация: 22.10.08
Авторитет: 108
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


Цитата
Можно-ли на этом основании избежать увольнения?

увольняют-то наверное не от хорошей жизни, а потому что платить нечем
как вы этого избежите?


____________________
PMEmail PosterUsers Website
R0MAN | Профиль
Дата 28 Января, 2013, 18:31
Quote Post



Aucupia verborum sunt judice indigna
Group Icon

Группа: Banned
Сообщений: 2489
Регистрация: 01.08.11
Авторитет: 95
Вне форума

Предупреждения:
(100%) XXXXX


Цитата(lumias @ 28 Января, 2013, 16:54)
У него семья - жена и двое детей (полтора и пять лет).
Жена естественно не работает, он единственный кормилец.

У него есть преимущество при сокращении.
Кодекс законов о труде:

Цитата
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;


3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.


Можно попробовать надавить через профсоюз на это.


____________________
Буквоедство ниже достоинства судьи
PMEmail Poster
2/11133   
stam4ik | Профиль
Дата 28 Января, 2013, 18:32
Quote Post




Group Icon

Группа: Gold Member
Сообщений: 1380
Регистрация: 29.11.10
Авторитет: 27
Вне форума

Предупреждения:
(20%) X----


избежать никак, лишь получить компенсационные выплаты плюс вас автоматом в ЦЗ на учет поставят...(вроде как с сохранением оклада, если ниче не путаю)
PMEmail Poster
ksirium | Профиль
Дата 28 Января, 2013, 18:32
Quote Post




Group Icon

Группа: Старожил
Сообщений: 4565
Регистрация: 09.08.11
Авторитет: 208
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


Цитата(lumias @ 28 Января, 2013, 15:54)
массовые сокращения

если все же буду сокращать, посоветуйтесь с юристом по поводу статьи о сокращении, чтоб выбить компенсация(она есть это факт но какой № не точно не знаю)! если не ошибаюсь в размере 2 окладов
PM
3/2842   
R0MAN | Профиль
Дата 28 Января, 2013, 18:37
Quote Post



Aucupia verborum sunt judice indigna
Group Icon

Группа: Banned
Сообщений: 2489
Регистрация: 01.08.11
Авторитет: 95
Вне форума

Предупреждения:
(100%) XXXXX


Цитата(ksirium @ 28 Января, 2013, 17:32)
если все же буду сокращать, посоветуйтесь с юристом по поводу статьи о сокращении, чтоб выбить компенсация(она есть это факт но какой № не точно не знаю)!

Сокращают-то по одной статье - 40-й. По КЗоТ предприятие выплачивает при выходе 1 оклад. Но коллективным договором может быть предусмотрено и больше 1 оклада (меньше 1 оклада нельзя). + центр занятости выплачивает в течение 1 года пособие (ели не нашли подходящую работу) от 100% (первые месяцы) до 60%, кажется (последние месяцы).
Но поверьте, Вам её найдут! Целый год халявничать не получится. bigwink.gif


____________________
Буквоедство ниже достоинства судьи
PMEmail Poster
2/11133   
VladiZlav | Профиль
Дата 28 Января, 2013, 19:01
Quote Post



Ты уверен?...
Group Icon

Группа: Старожил
Сообщений: 4071
Регистрация: 20.05.05
Авторитет: 88
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


Цитата(R0MAN @ 28 Января, 2013, 17:37)
Сокращают-то по одной статье - 40-й. По КЗоТ предприятие выплачивает при выходе 1 оклад. Но коллективным договором может быть предусмотрено и больше 1 оклада (меньше 1 оклада нельзя). + центр занятости выплачивает в течение 1 года пособие (ели не нашли подходящую работу) от 100% (первые месяцы) до 60%, кажется (последние месяцы).
Но поверьте, Вам её найдут! Целый год халявничать не получится

у меня знакомый попал под сокращение, так мало того что получил все компенсации, он еще потом полгода на учете в ЦЗ стоял со всеми выплатами + на какието их же курсы ходил халявные, потом защитил какойто типа бизнесплан по ЧП у них же при ЦЗ, получил гранд в сумме ндцать тысячь гривен и занимается своим бизнесом официально потихасу через ЧП wink.gif


____________________
user posted image
PMUsers Website
2/10700   
R0MAN | Профиль
Дата 28 Января, 2013, 19:21
Quote Post



Aucupia verborum sunt judice indigna
Group Icon

Группа: Banned
Сообщений: 2489
Регистрация: 01.08.11
Авторитет: 95
Вне форума

Предупреждения:
(100%) XXXXX


Цитата(VladiZlav @ 28 Января, 2013, 18:01)
получил гранд в сумме ндцать тысячь гривен

Сейчас с этим проблемы по причине: мало денег в Фонде.


____________________
Буквоедство ниже достоинства судьи
PMEmail Poster
2/11133   
andreano | Профиль
Дата 28 Января, 2013, 19:52
Quote Post




Group Icon

Группа: Banned
Сообщений: 795
Регистрация: 04.11.07
Авторитет: 8
Вне форума

Предупреждения:
(100%) XXXXX


Там есть понятие зарплата по отрасли.И максимальная вроде 2700грн.Если по сокращению,то первый месяц нечего,потом пол года 70% от зарплаты по отрасли и тд.


____________________
user posted image

PMEmail Poster
1/1933   
lumias | Профиль
Дата 28 Января, 2013, 22:32
Quote Post




Group Icon

Группа: Silver Member
Сообщений: 688
Регистрация: 13.07.08
Авторитет: 44
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


Спасибо за советы, попробуем побороться.
Как я понимаю, не надо писать заявление, что уходишь по собственному желанию
или по соглашению сторон.
А какая запись должна быть в трудовой книжке, чтоб без проблем
встать на учёт в центре занятости? уволен по сокращению?



____________________
PMEmail Poster
2/886   
R0MAN | Профиль
Дата 28 Января, 2013, 22:50
Quote Post



Aucupia verborum sunt judice indigna
Group Icon

Группа: Banned
Сообщений: 2489
Регистрация: 01.08.11
Авторитет: 95
Вне форума

Предупреждения:
(100%) XXXXX


Цитата(lumias @ 28 Января, 2013, 21:32)
Как я понимаю, не надо писать заявление, что уходишь по собственному желанию
или по соглашению сторон.

Ни в коем случае!
Цитата(lumias @ 28 Января, 2013, 21:32)
А какая запись должна быть в трудовой книжке, чтоб без проблем
встать на учёт в центре занятости? уволен по сокращению?

Для ЦЗ подойдёт любая запись, но лучше увольнение по сокращению (п. 1 ст. 40).


____________________
Буквоедство ниже достоинства судьи
PMEmail Poster
2/11133   
dima | Профиль
Дата 29 Января, 2013, 0:17
Quote Post



Agent of influence
Group Icon

Группа: Старожил
Сообщений: 4748
Регистрация: 13.08.10
Авторитет: 260
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


читаю и рыдаю...
"попробуем побороться" - уже получайте удовольствие..собственник найдет еще 1001 причину увольнения..

зы - аэропорт это республиканское предприятие, хоть и ОАО, 100 % акций пока принадлежат Фонду имущества АРК
Вас обязаны предупредить под роспись приказом об увольнении за 2 месяца... далее придеться топать на биржу... тут то и будет весь гемор..
попытайтесь раскопать колдоговор - он есть на п\п 100 % - надо его почитать что там Вам полагается по компенсации..
возможно будут предлагать иное место как 1-му кормильцу.... при прочих равных квалификациях действительно имеете приоритет

сходите - НАЦИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПОСРЕДНИЧЕСТВА И ПРИМИРЕНИЯ, отделение в АР Крым
Симферополь 95013, Севастопольская ул., 57
Тел: +380 (652) 44 2997, +380 (652) 44 2620
PMEmail PosterUsers Website
4/6607   
lumias | Профиль
Дата 29 Января, 2013, 0:56
Quote Post




Group Icon

Группа: Silver Member
Сообщений: 688
Регистрация: 13.07.08
Авторитет: 44
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----



Цитата(dima @ 28 Января, 2013, 22:17)
Вас обязаны предупредить под роспись приказом об увольнении за 2 месяца


Предупредили, что с 1 февраля служба, где он работает - ликвидируется,
но на работу ходить надо (только непонятно зачем), а уволят с 1 апреля.
Платить если и будут, то копейки, то-есть вынуждают уволится по собственному желанию.



____________________
PMEmail Poster
2/886   
snegovik | Профиль
Дата 29 Января, 2013, 2:03
Quote Post




Group Icon

Группа: Абориген
Сообщений: 470
Регистрация: 08.06.10
Авторитет: 10
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


Ликвидация smile.gif известная тема, новая служба не является правопреемником, поэтому никому ничего не должна.
PMEmail Poster
dima | Профиль
Дата 29 Января, 2013, 7:58
Quote Post



Agent of influence
Group Icon

Группа: Старожил
Сообщений: 4748
Регистрация: 13.08.10
Авторитет: 260
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


lumias не горячитесь по собственному.... подыскивайте пока варианты..уйти в никуда не дело
PMEmail PosterUsers Website
stam4ik | Профиль
Дата 31 Января, 2013, 2:53
Quote Post




Group Icon

Группа: Gold Member
Сообщений: 1380
Регистрация: 29.11.10
Авторитет: 27
Вне форума

Предупреждения:
(20%) X----


Работал в Казначействе во время его ликвидации в позапрошлом году. Сам я уволился чуть раньше - посрался с начальством, а друзья благополучно дождались, получили выплаты (2 оклада), встали на учет в ЦЗ (правда на те самые курсы\лекции ходить их реально заставляли под угрозой снятия...хз че так), полгода получали выплаты из ЦЗ, а дальше кто куда...
PMEmail Poster
1/1403   
fraimek | Профиль
Дата 14 Апреля, 2013, 20:13
Quote Post






Группа: Пpохожий
Сообщений: 2
Регистрация: 05.04.13
Авторитет: 0
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


Цитата(stam4ik @ 28 Января, 2013, 16:32)
Можно попробовать надавить через профсоюз на это.

сначала на этот самый профсоюз надавить придется, желательно на сонную артерию ))
PMEmail Poster
1/2   
es2803 | Профиль
Дата 22 Апреля, 2013, 11:09
Quote Post




Group Icon

Группа: Абориген
Сообщений: 207
Регистрация: 27.11.10
Авторитет: 2
Вне форума

Предупреждения:
(0%) -----


не можно, а Нужно давить на профсоюз.
Это их самая главная задача защищать работников предприятия.
Другое дело, что профсоюзы сейчас ручные
PMEmail Poster
1/323   

Topic Options Start new topic Start Poll 

 



[ Script Execution time: 0.0858 ]   [ 12 queries used ]   [ GZIP включён ]


Создание и продвижение сайтов в Крыму



Top