суть вопроса предприятие платило 5 лет за учебу гражданки в университете, которая все это время на нем и работала, есть ли у нее юридические предпосылки (или не юридические) и т.д. уволиться с предприятияне возвращая денег которые фирма заплатила за ее учебу, так как ей еще 3 года послеучебынадо отработать на этом предприятии заранее всем спасибо!
Группа: Silver Member
Сообщений: 521
Регистрация: 08.06.10 Авторитет: 11
Вне форума
Предупреждения: (0%)
Цитата(anira @ 11 Марта, 2013, 12:03)
а работать неурочно и по выходным - это нормально? причем переработку никто не оплачивает и никто не спрашивает хочешь-не хочешь
Не работайте сверхурочно или заставьте учитывать переработки. Проверки по соблюдению трудового законодательства очень жесткие и с последствиями для нарушителей.Отказывайтесь и пусть попробуют за это уволить. Пока платило предприятие за учебу все было хорошо, а теперь выучился и не буду им отрабатывать. Все по-честному
Группа: Gold Member
Сообщений: 1477
Регистрация: 21.12.11 Авторитет: 51
Вне форума
Предупреждения: (0%)
может кто подскажет, сестра училась в пту что-то связанное с менеджментом туризма, пришло время отработки и её хотят заставить отрабатывать не по профессии а кассиром или еще кем-то не по тематике обучения и требуют возврата половины всей выплаченной стипендии, так вот вопрос законности сего требования? отработать ведь нужно на кого учился? оперируют каким-то указом из министерства (бла-бла). сестра говорит я ниподчем не подписывалась, а они опять про министерскую писульку...
Отредактировал ReZus - 15 Апреля, 2013, 23:22
____________________
связь +7 978 578 ноль ноль ноль5 Бетон с сертификатом качества. Бетононасос
Группа: Silver Member
Сообщений: 890
Регистрация: 26.06.11 Авторитет: 44
Вне форума
Предупреждения: (0%)
Цитата(snegovik @ 17 Апреля, 2013, 18:00)
Отработка только на условиях и способом указанных в договоре, посмотрите что там указано.
Действительно, надо начать с договора. А вот интересно глянуть, что там предусмотренно на случай разсторжения договора по инициативе работодателя. Другими словами, можно просто забить на работу и занимаццо другим делом. Если в договоре это не отрегулировано, то и отл. Если отрегулировано, можно оспорить, обжаловать, в общем проверить на предмет законности такого пункта.
Могу помочь, но не бесплатно. Если что. пишите в P.M.
____________________
Юридическая помощь.Бесплатные консультации для форумчан - в ЛС или +79789215005.