arrpoSt1m
Понятие сокращения штата работников определено в пункте 1 статьи 40 КЗоТа Украины, где указывается, что собственник или уполномоченное им лицо наделяется таким правом лишь в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации. Это принципиальное положение нормы Закона означает, что для увольнения работника по данной статье необходимо иметь соответствующее технико-экономическое обоснование, повлекшее изменения в системе организации производства и труда.
/style_images/CaliV6/read_more.gif
ukrcement.com.ua/doc_lib/Sokrashen.doc
Посмотрите там пункт "преимущественное право быть оставленными на работе", может быть, Ваша мама попадает под одну из категорий?
Если реально в том учреждении, откуда увольняют Вашу маму, нет реорганизации ( а это, в случае госучреждения, легко проверяется, это ж не "частная лавочка"), то она может обратиться в суд и восстановиться. Помимо вышеупомянутого здесь указа Президента, должны быть соблюдены все перечисленные, в законе, правила.
Если же все законно, то она должна будет пойти в центр занятоси, встать на учет. раз ее сократили, то,насколько я помню, ей положено будет пособие в размере 100% зарплаты.
См статья 26 Закон Украины "О занятости населения"Особливі гарантії працівникам, які втратили роботу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
б) право на одержання допомоги по безробіттю у розмірі 100 процентів середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів, 75 процентів - протягом 90 календарних днів і 50 процентів - протягом наступних 210 календарних днів, але не більше середньої заробітної плати, що склалася в народному господарстві відповідної області за минулий місяць/style_images/CaliV6/read_more.gif
http://ukrconsulting.biz/%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD-%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0%B0%D0%B8%D0%BD%D1%8B-%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html?start=2
Также работодатель должен будет ей выплатить, если мне не изменяет память, 2-х месячное "выходное пособие" (сорри, я точно не помню, сама безработной никогда не была). Далее надо уточнить в службе занятости, не сможет ли она через полгода пойти на раннюю пенсию.
Понятие сокращения штата работников определено в пункте 1 статьи 40 КЗоТа Украины, где указывается, что собственник или уполномоченное им лицо наделяется таким правом лишь в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации. Это принципиальное положение нормы Закона означает, что для увольнения работника по данной статье необходимо иметь соответствующее технико-экономическое обоснование, повлекшее изменения в системе организации производства и труда.
/style_images/CaliV6/read_more.gif
ukrcement.com.ua/doc_lib/Sokrashen.doc
Посмотрите там пункт "преимущественное право быть оставленными на работе", может быть, Ваша мама попадает под одну из категорий?
Если реально в том учреждении, откуда увольняют Вашу маму, нет реорганизации ( а это, в случае госучреждения, легко проверяется, это ж не "частная лавочка"), то она может обратиться в суд и восстановиться. Помимо вышеупомянутого здесь указа Президента, должны быть соблюдены все перечисленные, в законе, правила.
Если же все законно, то она должна будет пойти в центр занятоси, встать на учет. раз ее сократили, то,насколько я помню, ей положено будет пособие в размере 100% зарплаты.
См статья 26 Закон Украины "О занятости населения"Особливі гарантії працівникам, які втратили роботу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
б) право на одержання допомоги по безробіттю у розмірі 100 процентів середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів, 75 процентів - протягом 90 календарних днів і 50 процентів - протягом наступних 210 календарних днів, але не більше середньої заробітної плати, що склалася в народному господарстві відповідної області за минулий місяць/style_images/CaliV6/read_more.gif
http://ukrconsulting.biz/%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD-%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0%B0%D0%B8%D0%BD%D1%8B-%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html?start=2
Также работодатель должен будет ей выплатить, если мне не изменяет память, 2-х месячное "выходное пособие" (сорри, я точно не помню, сама безработной никогда не была). Далее надо уточнить в службе занятости, не сможет ли она через полгода пойти на раннюю пенсию.
